新形势下国有企业实施人力资源战略与思想政治工作分析

摘要

随着新形势下的市场经济深化改革,国有企业人力资源战略的实施有了新方向,在国有企业的独特经营战略下,思想政治工作越来越多的参与其中,逐渐成为国有企业实施战略的前置条件、必要因素,也对人力资源战略的实施产生了更加深刻影响,思想政治工作逐渐发挥其至关重要的作用.人力资源管理与思想政治工作在国有企业经营中对象及目标一致,都是以人为对象,以人和企业的共同发展为目标,其目的都是为了充分调动企业人员的工作积极性、主动性、创造性,更好地为企业发展贡献力量.本文结合当前国有企业人力资源战略实施与思想政治工作的现状,对国有企业实施人力资源战略与开展思想政治工作之间的关系进行了分析,从思想政治工作对国有企业人力资源战略实施的作用,归纳总结出引导作用、凝聚作用、激励作用、约束作用和服务保障五个方面.同时也提出了在工作实践中,国有企业人力资源战略实施过程中依靠思想政治工作仍然存在的问题和应对策略,本文旨在为国有企业更好地推动实施人力资源战略落地提供思路和方法.