激励措施在医院人力资源管理的运用

摘要

随着我国改革开放的不断深入,经济市场化程度越来越高,基于这种背景,许多私立医院及外资医院应运而生,对许多公立医院的发展造成了很大的冲击。因此,医院的竞争也从传统的物质资源竞争与服务竞争,变成了人才之间的竞争。在此过程中,人才的竞争关系到医院的战略性发展方向。只有合理的利用激励措施,利用物质激励与精神激励相结合的方式,才能不断激发员工的工作积极性,为医院的可持续发展奠定稳固基础。