企业劳动关系和谐度评价指标体系分析

摘要

从现有的劳动关系和谐度评价指标体系的研究来看,大多是根据劳动者的权利体系为基础建构的,但事实上,劳动关系不仅仅体现的是劳动者单方面的权利,而是劳动关系主体之间的合作、冲突、力量和权力关系,包含了经济、社会以及法律关系。因此,本文认为,还应将企业生存率、股东利润状况、管理者收益状况以及劳动者的相对收入状况等因素纳入该评价指标体系中,只有这样,才能真正全面反映劳动关系的和谐度。