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企业薪酬体系设计中机制原理应用研究

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企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,在企业薪酬制度改革中,基于机制设计的原理,对我国企业薪酬制度的改革作理性的回顾和思考,将有利于企业更为主动去学习和利用这一理论.

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来源
《现代经济信息》|2010年第2期|46|共1页
作者
胡佳;
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作者单位

重庆师范大学,401331;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬体系设计; 机制原理; 应用;

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