如何推动榆林烟草员企业人力资源管理

摘要

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素.推动榆林烟草员工队伍建设上水平,对烟草行业持续健康发展具有重要的战略意义.本文在认真调研的基础上,通过对榆林烟草员工队伍建设现状及成因分析,针对存在的主要问题,从企业用人机制、员工教育培训、人事部门自身建设方面进行成因分析,提出对策建议:一是强化人本管理理念,着力在提升企业文化导向上下功夫；二是建立完善激励约束机制,着力在深化人事用工分配制度改革上下功夫；三是加强员工教育培训,着力在建设“四支队伍”上下功夫；四是加强人事部门自身建设,着力在开拓知识视野,改变传统观念上下功夫.