中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨

摘要

随着市场经济改革的逐步深入,我国已经出现了大量中小型民营企业,不可否认,中小企业已经成为我国经济的一股新兴力量.然而,目前我国大多中小企业的会计管理暴露出诸多问题.针对我国目前中小企业会计管理中的诸多问题,本文选取具有代表性和突出性的会计人员考核及激励问题进行探讨.本文认为对于中小企业,会计人员的考核与激励是紧密相连的,良好的激励机制必须要以完善的考核机制为基础.因此本文将建立两个模型对考核机制以及激励机制进行探讨.首先,本文利用层次分析法(AHP)建立精确的考核指标体系,得出待考核的每个会计人员的综合考核成绩,同时通过将层次分析模型进行简化改进,便于企业在实践中进行应用,具有较好的现实可操作性；其次,在层次分析模型得出的综合考核成绩的基础上,本文通过将拉齐尔和罗森的“工资奖金制度”模型推广到多人,引如无形奖励的情况下,推出中小企业的工资奖金制度模型,并证明了加大对优秀者的奖励(包括奖金和无形奖励)可以对整个会计部门人员起到直接的激励作用,但企业管理者必须注意划分人员比较圈并杜绝“运气”现象的存在.