工业4.0下中小企业人力资源管理绩效评价研究

摘要

在工业4.0的架构中,人力资源是其中的一个关键因素。与此同时,在中小企业良好发展的背景下,人力资源管理绩效评价体系、激励机制的理论完善与实践运用的并不对等。人力资源管理绩效评价体系如何才能满足中小企业、员工的开发发展与工业4.0网络数据化、定制个性化的双层需求,从财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度等方面进行改善,是当前需要关注和研究的问题。