探讨基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响

摘要

目的:探讨基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士工作投入和离职意愿的影响。方法:选取2017年12月我院重症监护室护士90名,随即分为2组,各45名。对照组实施常规心理干预,观察组实施基于心理资本理论的心理干预。比较干预前后两组护士工作投入、离职意愿、心理资本等评分情况。结果:干预前,两组护士工作投入、离职意愿、心理资本等评分对比无统计学差异,且P<0.05;而干预后观察组上述评分较对照组均明显改善,且二者存在统计学差异,P<0.05。结论:基于心理资本理论的心理干预对重症监护室护士的影响显著,即可提升其工作投入水平和心理资本,且可降低其离职意愿,因此值得应用推广。