基于DEA模型内科护理人力资源效率评价指标的构建

摘要

目的:基于DEA模型,通过德尔菲咨询法构建内科护理人力资源效率评价指标系统。方法:根据DEA模型,通过德尔菲法对16名护理专家2轮咨询,确定投入一级指标3项,二级指标11项;产出一级指标3项,二级指标14项投入指标11项,产出指标14项。结果 第一轮函询结果,各级指标同意率为72.41%~79.31%,赋值均数为3.22~3.78,变异系数0.121~0.163(P <0.05)。第二轮函询结果,各级指标同意率88.01%~100%,赋值均数4.050~4.892,变异系数0.061~0.214(P < 0.05),专家意见基本一致,临床护理单元投入与产出分级指标实用性较强。结论:DEA模型的应用对护理人力资源评价指标的构建具有指导意义,有利于护理工作效率与效益的提升。