简析中小企业人事管理向人力资源管理转型的途径

摘要

现阶段,中小型企业在内部管理工作中普遍依靠人事管理制度,但伴随经济建设的快速进步,市场竞争日趋白热化,这种管理制度已经很难为中小型企业的发展提供服务,与企业现代化经营理念也相背离。中小型企业当下所面临的考验除了外部竞争压力的加大,还有内部管理效率低、管理水平落后等问题。对此,本文首先阐述了人事管理与人力资源管理的本质区别,并结合中小企业在人力资源管理的发展现状进行深入分析,围绕企业人事管理向人力资源管理转型的具体路径展开讨论,就中小企业的管理措施提出了有针对性的指导意见,力求提高中小企业的内部管理水平,为其快速稳定发展贡献力量。