护士心理契约破裂和工作投入的相关性研究

摘要

目的了解北京市三甲医院护士心理契约破裂、工作投入的现状,分析护士心理契约破裂与工作投入的相关性,为护理管理提供参考。方法采用横断面调查研究方法,2021年3月至4月选取北京市5所三级甲等综合医院967名临床护士为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版工作投入量表(utrecht work engagement scale)、护士心理契约问卷进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨护士心理契约破裂与工作投入的相关性。结果临床护士的心理契约破裂、工作投入总均分分别为(2.20±1.01)分、(3.69±0.81)分,心理契约破裂和护士工作投入呈负相关(r=-0.54,P<0.001)。结论护士心理契约破裂处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平;护士的心理契约破裂程度越低,工作投入水平越高。护理管理者应关注护士心理契约破裂的情况,及早预防、及时修补,以保证护理队伍的健康、持续发展。