国有企业人力资源管理的改革探索

摘要

随着我国社会主义市场经济的发展,对于人力资源的竞争逐渐加剧,尤其是国有企业人力资源的管理逐渐受到国家和社会越来越多的关注,然而在长期以来,我国的国有企业人力资源管理仍然停留在传统的机关人事管理的阶段,国有企业人力资源显现的的问题也越来越多,需要不断地通过对我国国有企业人力资源管理进行改革与完善,从而建立有竞争力的人力资源管理制度,促进我国国有企业的发展与完善.本文根据现阶段我国国有企业人力资源管理存在问题以及相应的措施进行探讨分析.