MCN机构的逆向选择风险与规避

摘要

劳动力市场中的逆向选择在企业与求职者之间的信息不对称背景下产生,其中招聘方占据信息优势、求职者处于信息劣势的情况,在风险规避研究中较少被讨论.MCN机构作为新经济业态的产物,对劳动力市场逆向选择应用场景进行了补充.本文结合逆向选择理论,讨论MCN机构在信息不对称条件下的逆向选择风险,基于AHP层次分析法原理设计评价指标体系以推动建立机构白名单,并从专业委员会、签约创作者角度提出指导建议.