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基于培训迁移理论的企业员工培训研究

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摘要

传统的企业员工培训往往注重员工是否学会了培训内容,而对其能否运用到今后工作中去关心较少,导致传统培训很难达到理想的效果.文章将运用培训迁移理论,研究企业如何才能实施有效的培训,达到提高企业业绩的目标.

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来源
《现代商业》 |2008年第2期|253|共1页
作者
高孟立;
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作者单位

南京理工大学经济管理学院,南京,210094;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
培训迁移; 模型; 设计; 环境因素; 特点;

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