外派员工绩效管理的影响因素研究

摘要

外派员工绩效管理正引起越来越多的研究关注.文章通过对文献的梳理,发现影响外派员工绩效管理体系的因素主要包括组织国际化程度,东道国文化因素和组织自身特征三个方面.此外绩效管理体系的目标设定、评估、沟通等环节又影响了外派员工对绩效管理体系有效性的感知.文章最后提出了研究不足和未来的研究方向.