基于双因素管理理论视角的中小企业激励机制研究

摘要

员工在企业发展中的地位至关重要，企业如何建立激励机制，提高员工工作积极性成为企业管理研究的一项重要任务。本文以东三省中小企业为例，通过设置调查问卷，选取部分中小企业进行调研，梳理中小企业在人力资源管理方面的现状及问题，在双因素理论的基础上构建中小企业的激励模型，最后从建立考评体系，完善绩效考核机制、管理激励机制人性化、建立有效的利益分配机制等方面提出建议和措施。