试从企业生命周期看人力资源管理对策

摘要

生命周期理论是企业发展战略中重要的主导理论，该理论认为企业的生命周期是处在不断变化和发展之中的，在不同的发展阶段企业面临的外部与内部环境都存在很大的差异。因此，生理周期理论指导下的企业管理层应结合企业在不同阶段的外部与内部环境的特点实施经营与管理战略，从而提高企业市场竞争力，促进企业经济全面健康发展。本文主要以生命周期理论为研究视角，探究该理论下煤矿企业人力资源管理的对策，以期能够全面推进企业的良性发展。