企业劳务外包与劳务派遣发展策略研究

摘要

劳务派遣、劳务外包都是企业灵活用工的表现形式，却各自有不同的内涵。企业出于优化人力资源结构、控制运营成本、提高运行效率、进行纳税筹划的需要，采用非核心业务劳务外包，非核心岗位劳务派遣的灵活用工方式来开展生产经营活动。企业的灵活用工方式具有工作单位与雇佣关系相分离的特点，多运用在国家企事业单位和大型民营企业。在企业应用灵活用工方式时，应贯彻同工同酬，从自身生产经营活动出发满足实际用工需求，同时注意区分劳务外包与劳务派遣，以防范法律风险，提高经济效益。