新经济形势下的企业人才流失危机管理研究

摘要

葛洲坝集团作为央企，凭借自身雄厚的实力和良好的发展前景，在吸收人才、缓解就业压力等方面对国家经济发挥着积极的作用。就2015年来说，面对国际经济复苏乏力、国内经济持续下行、央企业绩整体下滑、建筑企业举步维艰的严峻形势，葛洲坝集团坚持结构调整、转型升级、改革创新，做到了不减产、不裁员、不降薪，各项生产经营指标逆势飙升，创造了新的纪录，赢得了社会的认可和尊重。但是另一方面，集团个别基层单位人才流失的现象偶有发生，成为不可忽视的问题。新形势下，如何加强对人才流失危机的管理成为企业人力资源工作的重点。本文将从危机管理概念出发，梳理基层企业人才流失的主要原因，并以此为基础，提出针对性的管理建议和措施。