基于多元线性分析的综合绩效评价指标研究

摘要

本文针对我国电力企业绩效考核指标之间存在的相互影响,且各个指标难以做到量化考核的问题,提出一种多元线性分析方法.首先,建立综合绩效评价指标模型,为员工绩效考核提供标准化考核标准.其次,通过设计调查问卷,统计员工关心的问题,从而通过员工关心的问题与员工在企业实际考核成绩进行对比,为求解绩效评价指标模型提供数据支撑.接着,通过R软件对数据进行线性回归分析,得出综合绩效评价指标的回归方程,残差图和残差Q—Q图验证了数据处理的正确性.最后,通过3名被试者验证了综合指标作为评价员工绩效的有效性与合理性.