企业人力资源管理PID分类方法

摘要

本文通过对人力资源分类管理发展历史的研究,统计分析多家不同行业企业人力资源管理数据,根据企业员工的积极性和工作状态,将企业人力资源分为积极进取、按部就班、消极颓废三类,简称PID人力资源分类管理方法,阐述了PID人力资源分类管理的成因以及在企业管理实践中的应用.