关于国有企业绩效沟通的有效性分析

摘要

绩效沟通是国有企业绩效管理的核心环节,是高绩效管理的重要影响因素.绩效管理虽然耗时长,但是却是提高人事管理水平的最有效的手段.本文在简要介绍绩效管理的基础上,探讨了在国有企业中绩效沟通的重要作用以及目前存在的主要问题,同时提出了提高绩效沟通的有效措施.