劳动关系氛围影响组织公民行为的作用机制分析

摘要

通过梳理劳动关系氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,综合社会认知理论与社会交换理论的内容,对劳动关系氛围与组织公民行为之间所存在的影响作用展开了分析与研究,指出内部人身份感知、亲社会动机和自我效能感是实现组织公民行为的三大中介机制,基于此,提出一个概念性的研究模型并指明未来研究方向.