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国有企业核心员工保留探讨

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摘要

在剖析国有企业核心员工离职原因的基础上,提出了国企核心员工流失过程管理模型,针对核心员工流失的每个阶段提出了相应的处理措施,为国有企业在核心员工保留问题上提供一些参考.

著录项

来源
《现代商贸工业》 |2009年第13期|102-103|共2页
作者
刘德铭;
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作者单位

中铁铁龙集装箱股份有限公司,北京,100069;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
国有企业; 核心员工; 激励机制; 控制;

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