煤矿安全培训效果评估的多层次模型探索

摘要

评估方法单一、受个人因素影响大、数据管理系统尚未完善等是当前煤矿企业培训效果评估存在的主要问题.由行为层、反应层、学习层和结果层组成的多层次培训效果评估方法,其原理是通过逐一取得各层次的评估效果并最后归纳出整体评价结果,便于管理者直观了解培训工作的开展情况,并且能为后续的员工培训安排提供依据.以特种作业人员中的综掘机操作工培训为例,多层次培训效果评估方法达到了预期效果,对其它类型的企业员工培训效果评估具有一定的指导意义.