关于改进公开选拔高校领导干部工作的探讨

摘要

推行公开选拔高校领导干部制度,是深化高校干部人事制度改革的一项重要措施,促进了高校领导班子的发展.然而,其中也存在一些不足之处,尤其是竞试选拔的第一关--笔试的做法,值得深入探讨.笔者以高校领导干部选拔中举办大规模笔试为切入点,系统分析了其中的弊端,并且有针对性地提出了一些可行性建议及操作性很强的改进步骤.