深化医学图书馆人事改革的尝试：介绍同济医科大学图书馆“岗位聘任制”

摘要

自1985年起,我馆积极稳妥地对全员职工实行“岗位聘任制”,引进竞争机制,有力地冲击了人们思想中的“铁饭碗”的稳定感和优越感,促进了人才的合理流动,使图书馆业务工作得到全面开展,服务工作水平在武汉地区数十所高校图书馆中始终处于前三名。实践证明,“岗位聘任制”就是高校图书馆深化人事管理制度改革的有效手段。 一、基本作法 1.更新观念,统一认识:解放思想,更新观念,是搞好岗位聘任的先决条件。长期以来,