内科新护士核心能力评价指标体系的构建及权重分析

摘要

目的:构建三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系并进行权重分析。方法:本研究时间为2019年6-10月,结合文献及专家会议,拟定评价体系初级草案,采用德尔菲(Delphi)法确定指标体系并获得指标重要性评分,采用层次分析法(AHP)确定指标权重并验证矩阵一致性。结果:两轮专家积极性系数分别为100%、90%,重要性评分(4.06±0.91)~(5.00±0.00),变异系数0.00~0.22,专家权威系数分别为0.823、0.835,肯德尔和谐系数介于0.196~0.339(P<0.01),最终确立了包含6个一级指标、23个二级指标和53个三级指标及其权重。结论:本指标体系内容全面,层次分明,结果可靠,可为三级甲等综合性医院内科新护士核心能力培养、评估和考核提供参考。