公立医院护理管理模式在民营医院应用的初步探索

摘要

目的民营医院引入公立医院护理管理模式的成效。方法民营医院与公立医院合作，公立医院派高年资主管护师担任医院护理部主任，建立规章制度，采用分层培训、柔性管理等措施。以定期考核和年终考核方式，确定管理的成效。结果护理团队精神面貌焕然一新，队伍日趋稳定，护士的素质和工作能力明显提升。结论民营医院引入公立医院护理管理模式是提高护士素质及临床技能、增强护士队伍稳定性的有效途径。