资源保存理论视域下工作场所暴力对精神科护士离职意愿的影响

摘要

目的对某三甲精神病专科医院精神科护士遭遇工作场所暴力、离职意愿进行调查,并分析护士离职意愿的影响因素,为护理人力资源管理提供参考。方法运用整群抽样法,于2020年10月-12月选取某三甲精神病专科医院精神科141名临床一线护士为研究对象,采用医院工作场暴力调查问卷、离职意愿量表进行调查,分析工作场所暴力对精神科护士离职意愿的影响。结果精神科工作场所暴力发生率为89.36%,其中语言攻击100.00%、躯体攻击73.81%、性攻击46.03%;护士离职意愿总分为(15.90±3.51)分,离职意愿较高以上占84.41%;精神科护士工作场所暴力频次及暴力性质与离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿总分均呈正相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ无相关性;多元线性回归分析显示,性攻击、封闭病房是影响精神科护士离职意愿的因素(P<0.05)。结论精神科护士工作场所暴力发生率较高,离职意愿状况较严重,工作场所暴力对护士产生离职意愿有正向影响。管理者应给予相应干预策略,降低工作场所暴力发生率,从而减轻护士离职意愿。