基于胜任力的评价中心开发方法

摘要

评价中心作为一种综合性的测评方法,在对应聘者的甄选和选拔中得到了广泛应用。但由于该技术理论程度高、测评结构复杂,在应用过程中,还存在很多不规范的地方。而胜任力作为完成特定工作的必备条件,也成为甄选人才的主要指标。本文在胜任力的基础上,提出了构建评价中心的思路、步骤和方法。