国有企业绩效管理的现状及改进措施

摘要

绩效管理作为战略目标达成重要工作,对国有企业发展产生着深远影响。绩效管理可以有效促进国有企业人力资源的优化,科学的绩效管理能激发职工的工作积极性,高效地促进劳动成本的优化。因此,如何做好国有企业绩效管理工作,已经成为当前研究国有企业改革的重要课题之一。本文结合广西国有企业在实施绩效管理过程中遇到的问题,进行了深入的分析,并提出相应的对策。希望可以通过开展有效的绩效管理,提高国有企业人力资源的使用效率,进而提升国有企业的经济效益。