试析国有企业人力资源管理问题及对策

摘要

文章在研究中主要以企业人力资源管理的相关理论为切入点,在此基础上,通过对行政管理学的相关理论与发展情况进行研究,指出目前国有企业在人力资源管理中存在管理理念落后,员工激励制度不完善,缺乏专业管理能力等问题。 并就以上问题提出树立新的人力资源管理理念,完善激励约束机制,借鉴外资企业先进的人力资源管理办法等对策。