新形势下事业单位人力资源的绩效管理探讨

摘要

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,对于提升事业单位的办事效率与服务能力具有巨大的推动作用。 由于事业单位绝大多数是由国家出资建立,且大多为行政单位的下属机构,因此,它们并不是以营利为目的,而是旨在提供教育、科技、文化、卫生等一系列的服务。 研究针对新形势下事业单位人力资源的绩效管理方面存在的问题进行集中探讨,并提供一些有 效的应对措施,以使事业单位提升服务水平与工作能力。