平台型企业半契约雇佣与员工薪酬激励研究———基于滴滴打车和饿了么案例分析研究

摘要

随着大数据及互联网的发展,组织形态的新变化使雇佣关系超出了传统的雇佣关系范畴,呈现更加包容、灵活、开放、共享、合作的新特点,这种非传统的雇佣关系被称为半契约型雇佣关系。 文章运用定性比较法,以饿了么和滴滴打车两家具有代表性的平台型企业为例,对平台型企业半契约雇佣员工的薪酬激励进行研究,一定程度上丰富了关于半契约型雇佣关系薪酬激励方面的研究。