基于人才盘点的国有勘察设计企业人才发展策略

摘要

随着企业战略和业务发展的不断变化,人力资源管理尤其是人才管理应立足企业需要,实施专业化人才培养,强化精英人才培养,建成推动企业发展的中坚力量和生力军,抓住当前国企深化改革机遇,进一步创新和丰富人才激励手段,提高人才激励的有效性,充分释放企业内生活力。基于上述发展思路,文章旨在运用企业人才盘点结果,探索分层分类的人才发展策略,提高人才管理效能,为落实组织整体战略规划提供人员基础。