大数据背景下国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

摘要

任何新的东西或理念在成为主流之前都会对人们当前所处的环境带来冲击。 大数据时代,新的思想和观念一遍遍不断刷新着人们的眼界与视野,给企业传统的系统化管理体系造成了阻碍,对企业来说是一个新的挑战与机会。 当国有企业传统的人力资源管理模式逐渐举步维艰,无法继续满足时代发展的要求,对企业来说是致命性的,而当员工内心的不满积压太久,就会纷纷辞职,这种现象将十分不利于企业的稳定和持续的发展。