开放式创新下企业员工人际关系重构

摘要

企业创新模式在知识经济时代有了新的变化,企业不再局限于企业内部的资源,而是将外部创新能力也引入到企业的创 新活动中,通过有效协调内部和外部的资源开展开放式创新活动。开放式创新背景下,由于外部创新资源的引入,需要重新构建、 协调企业内与上级、同级和下级员工的人际关系,解决对策包括:开放兼容,构建良好组织氛围;转换角色,平等民主交流;注重 差异,激发员工潜能;尊重自由,实现多方协调。