关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

摘要

一个事业单位想要得到健康持续的发展,就必须要有人,人拥有创造未来和改造未来的能力,事业单位更应如此,只有持续不断的注入新鲜血液,事业单位才能快速刺激事业单位发展,更好的促进社会进步。随着生活条件的提高,越来越多的青年人选择事业单位的工作,这为事业单位的发展提供机遇,但是机遇相伴而来的是挑战。越多的年轻员工加入事业单位,事业单位需要优化一定的评价体系和激励约束机制,留住优秀人才。以此作为基础,本文主要通过事业单位如何针对年轻员工建立一定的激励约束机制而做出思考,然后结合当前事业单位关于建立年轻员工激励政策的现状,希望为我国事业单位的发展提出相应的建议。