对自助式福利计划的剖析

摘要

传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。