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《劳动合同法》给HRM带来的三大风险及对策

     

摘要

@@ 近日,《劳动合同法》的出台引起各界的广大关注,特别是引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视.对企业来说,其立法的变化对人力资源工作产生了重大有利影响,同时,也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘请神容易送神难、终止补偿提高用工成本等不利影响.

著录项

  • 来源
    《商场现代化》|2007年第32期|283|共1页
  • 作者

    方妙英;

  • 作者单位

    东莞理工学院城市学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 法律;
  • 关键词

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