人力资源管理的核心在于开发

摘要

人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前，我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高．我国众多的企事业组织的”人事部“也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国在“人”的问题上的观念变化，而且也丰富和扩展了“人事”的内涵，使过去的招工、定岗、付薪的机械的工作变成了挑选、挖掘，考核的动态的工作。加上随着“以人为本“恩想的深入．重视人的价值的观念也使备经济主体把焦点集中到了人的能力的发挥方面。