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翟静;
北京大学经济学院;
组织文化; 组织文化兼容; 观察团体多层次系统;
机译:“双重文化”整合:企业跨国并购的整合绩效衡量模型
机译:中国企业跨国并购中的文化整合策略研究
机译:浅谈企业并购后的文化整合——跨文化管理
机译:中国企业跨国并购文化整合模式的动态选择研究-以联想并购IBM为例
机译:跨文化对话及其在跨文化心理治疗过程中对联盟的影响。
机译:人格与健康。与女企业家谈效率
机译:新兴经济体跨国企业的跨国并购-社会化整合机制对成功整合的中介作用
机译:21世纪企业信息管理与企业整合;国防部战略规划与实施战略
机译:跨文化能力的交互式管理培训涉及提供跨文化意识培训,该培训可通过CD-ROM或DVD提供跨文化能力。
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健康评价方法
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