我国国有企业人力资源管理问题分析和改进策略

摘要

我国对于国有企业的改革已实施多年，而改革关系到企业的多个方面，其中最主要的就是人力资源管理问题。我国国有企业现阶段仍然存在众多问题，其中最为严重的就是人员方面。本文通过分析我国国有企业人力资源管理现存的问题，提出了有针对性的改进策略，望能为我国企业的发展提供一定参考价值。