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国有企业人力资源管理创新问题分析

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摘要

国有企业在新时期的市场环境中,迫切需要提升人力资源供给质量.文章首先对国有企业人力资源管理工作创新存在的问题进行了总结分析,并从精细化管理等多个方面出发,制定了国有企业人力资源管理创新工作的具体策略,对提升国有企业人力资源管理工作的综合质量,具有重要的积极意义.

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来源
《管理学家》 |2020年第5期|142-143|共2页
作者
袁野;
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作者单位

重庆巴南天然气有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
国有企业; 人力资源管理; 创新;

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