基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业的应用探索

摘要

作者从事管理工作已十余年，先后任职于某国际跨国公司、某国内知名互联网集团，目前任职于某新三板上市互联网企业，任职副总裁。无论何种性质的企业，人力资源管理工作面临最大的难题就是关于绩效评价体系的建立、运行。本文将归纳总结国内外对胜任力及绩效理论的研究成果，分析绩效评价体系运行过程中面临的问题，结合实际工作中探索建立的互联网行业从业人员胜任力模型、基于胜任力模型的绩效评价体系以及实际应用情况，证明基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业中应用的有效性。