浅析企业员工绩效管理的科学性--以沃尔玛（中国）公司为例

摘要

当前全球经济发展背景下，人力资源已经成为了企业发展的关键资源，人力资源管理和发展当然也在企业管理中成为了一个关注的焦点。员工绩效管理在企业管理企业员工为企业和人力资源合理的分配，员工和业务规划的重要措施，是帮助实现组织目标和员工的评估过程。通过对员工绩效管理达到一个合理的评估员工绩效，从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工；另一方面，通过分析评估的结果，发现在工作是不够的，以提高员工的个人绩效，实现企业绩效提升的目的。绩效管理的改进，并最终实现个人能力和企业绩效互动螺旋式的目的。沃尔玛是世界最大的私人雇主和连锁零售商，所以本文中选项沃尔玛（中国）公司作为分析案例来浅析企业员工绩效管理的科学性。