员工主观幸福感与工作绩效的关系研究

摘要

随着社会经济的高速发展，企业与企业之间的竞争日益激烈，而人才竞争则成为企业竞争的核心。如何通过有效途径提高员工工作绩效，高质高量完成工作任务，已成为企业管理者最为关注的问题。通过科学研究表明，员工的主管幸福感和员工的工作绩效是正比的，当员工的主观幸福感上升的时候工作绩效也会出现明显的提升，也能够更好的推进相关项目的顺利实现目标。因此，清楚掌握员工主观幸福感与工作绩效的关系，有利于企业在激烈的市场竞争中获得优势，实现可持续健康发展。