国企薪酬激励策略研究

摘要

近年来,我国在针对国企改革方面作了很多研究,深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度是中共中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措.对于现代企业而言,薪酬激励无疑是一个企业育人留人的核心步骤,然而很多国企在进行收入分配时依旧存在着比较滞后的观念,导致薪酬激励无法充分发挥其作用,距离完善的具有竞争性的现代企业薪酬制度依旧有很大一部分需要改进.论文就国企薪酬激励的策略及其必要性以及存在的问题和应对策略进行简要的分析和论述.