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王相争;
华东政法大学公共管理学院 上海 201620;
雇主品牌; 雇佣体验; 雇主承诺; 管理工具;
机译:依靠研究成果评估商学院绩效的弊端:关于“促进和创造教学与研究之间的协同作用:学术管理员的作用”的评述
机译:人工胰腺(AP)的社会心理评估:现有措施的评论和评述及其在AP研究中的适用性
机译:蜂窝组织炎试验中报告哪些成果?蜂窝组织炎试验和患者优先级设置调查成果的评述结果
机译:什么是品牌概念?从品牌协会网络到位于品牌概念
机译:雇主/雇员对绩效评估和组织成果的看法:案例研究方法。
机译:象征图像尺寸对雇主品牌概念方面雇主吸引力的影响
机译:飞机电力系统改进新概念的研究与发展。 1 - 现有商用飞机临时技术报告中的电力系统和设备评述
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:基于学者科学研究成果采矿的学者精确定位的方法和装置
机译:基于亲和力分类的研究成果。
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